我是兩個孩子的媽。本來從事會計工作的我，在大寶一歲多的時候選擇離開職場，全心陪伴孩子成長。在孩子生活起居的照顧上，我非常注重「安全」，無論食衣住行，都嚴格替孩子把關。就算只是買瓶醬油，我也會站在貨架前，仔細研究架上所有品牌的成份。因為我想替孩子打造最安全、最好的成長環境。隨著二寶出生，生活變得更忙碌充實之餘，我思考：當有一天孩子長大，不需要像現在這樣貼身陪伴的時候，我又該如何為孩子們、也為自己，創造出更多的價值？所以在去年我做了一個決定──重回職場！
對許多全職媽媽來說，重回職場是需要勇氣、更需要機會的！而且在去年的時間點，疫情下謀職相對來說更有難度。找尋各種機會時，輾轉遇見美樂家。當推薦人告訴我團隊中有全職媽媽，經營第一個月就獲得三萬左右的收入，我發現這是一份可以兼顧家庭的事業，讓人很心動。尤其知道達成總監和總監2的條件差距不大，但獎金分別領到的數字就有落差，我告訴自己：既然決定做了，就為自己多拚一點。所以我一啟動就以晉升總監2為目標，達成的同時也成功協助推薦人晉升總監3。
過去的工作經驗都是單純內勤，從沒想過有一天會做與人息息相關的組織行銷。所以我一啟動經營就緊跟團隊學習，遇到任何經營問題就回報推薦人、求助於群組裡經驗豐富的老師們。印象最深的一次，是被自己的好朋友整箱退貨，讓我當時非常沮喪。那次我從老師身上學到：大部分的人會拒絕，都是因為沒有「觀念」；我自己就是注重觀念、堅持為孩子打造安全無毒的成長環境，當初才全面換用美樂家。想通這道理後讓我豁然開朗，不會害怕開口分享或是被拒絕，美樂家也就越做越開心。因為美樂家真的可以用助人的初衷，去成就自己的事業！
很慶幸自己是選擇在美樂家開展新職涯。雖然我才剛起步，但我知道：我正在替自己種下結出持續收入果實的蘋果樹，而不是為人作嫁。今年下半年努力以總監6為目標，持續朝資深總監邁進。我想要換個大房子、給家人更舒適的生活，當個擁有自己事業的媽媽！
