※把對孩子的愛 也用在團隊夥伴身上
做跟孩子相關的工作，有愛心、耐心是必備的條件；教學上還要說孩子聽得懂的話，用簡單明瞭又有趣的方式，幫助孩子在知識的理解上更容易，這就是同理心的表現。這其實跟經營美樂家很像！美樂家是「人」的事業，所同理可證的對象就是夥伴們。手把手帶著夥伴們一點一滴學會經營，當夥伴遇到任何經營上的問題而感到挫折，甚至有溝通上的衝突磨合時，我會出於職業本能的先傾聽與包容。當夥伴有任何小進步，都不吝惜地大力讚美。無論以父母或師長的角色來教養孩子，都是身教大於言教；這更是跟美樂家強調「以身作則」的重要性，如出一轍。
※更注意日用品環保安全的重要性
不管是剛入行、未婚，或已婚育有小孩的老師，出於工作專業或為人父母心，都會注重孩子居住生活的安全性。從校園到居家環境，食衣住行各方面的「安全」，都是身為幼教老師首要注重的指標。所以在溝通美樂家產品的安全無害又環保，很容易引起共鳴。我在開幼兒園時期，當時在園所裡頭全都是用美樂家的產品。每間教室都一定會有一瓶植物清香噴劑常備使用，老師們從使用的過程中，都直接感受到美樂家安全有效的產品力。打造讓孩子安心遊玩學習的環境，也是我辦學理念的實踐。
※疫情下鍛鍊出的強大應變能力
歷經這兩年的新冠疫情，對於幼教園所負責人來說，對外要因應瞬變的政策、各方家長的問題需求，對內要照顧好每位學齡前的孩子，並顧及員工的健康和生計。我認識的園長們，在這兩年每回的停課與不停課之間，關關難過關關過的同時，身心越來越疲累。我很敬佩這些同業朋友身為創業者的毅力，相信把同樣能力發揮在美樂家的話，所開創的價值絕對無可限量。
