成功感言分享
執行總監3 陳姿安
依循整個大團隊的共同目標：每月持續兩位以上推薦、保持正1，每季至少發展一位親推總監，讓組織保持正成長。針對親推未達25位的夥伴們，我用制度獎勵來溝通，鼓勵大家盡快達成20/20目標。已達25位以上的人，引導他們加強經營比例。我以自身例子跟夥伴分享：就算多年的忠誠會員，也有可能不知道他享有經營權利的。近期我引發到好幾位忠誠顧客來合作，入會最久15年以上。所以在分享會員權益時，一定要講到事業機會！尤其近年來疫情影響很多人生計，無論新朋友還是舊會員，都可以再完整做一次事業說明和引發，讓更多需要機會的人，都能在美樂家安身立命。
