成功感言分享
資深總監 賴若榳
當理解美樂家的「行銷革新」事業獎勵制度後，我就把目標設定在達成各項獎金的領取條件。我覺得這是很直接有效、對夥伴也很能起激勵作用的方法。尤其在去年底開始衝刺資深總監目標時，更是以「個人七要素獎金」作為指標；從去年11月起連續六個月都有領到個人七要素獎金。持續落實成功七要素，針對前三要素加大工作量：增加新名單、分享邀約、推薦引發，讓我終於成功晉階。美樂家事業是要長久經營的，在組織大量進人之後，後續的跟進也很重要。我會把每位會員都照顧好，並持續做好個人的推薦工作，持續朝下一個進階邁進。
