決定接受人生的各種挑戰前，都要歷經無數次的自我對話，才能夠勇敢做出那個重要決定。所有挑戰都將成為淬鍊生命的養分，成為人生經歷中一頁頁精采篇章。全力以赴迎向挑戰吧！為每個勇敢的你喝采。

   2023年七月、高溫盛夏，執行總監鄭淑智在接到一通來自公司的電話後，接下來一連串經歷，讓她彷彿又回到十八年前、那個全力燃燒熱情拚總監的自己。「Genie經理特別告知我：我有符合總裁俱樂部的挑戰資格。面對Genie的我，是從報表和目標數字來和她理性討論；當回到家、我開心地想著這個至高榮譽，反覆問自己『可以嗎？』、『做得到嗎？』。說真的，那幾天完全無法睡好覺。」

駕馭壓力　從擁抱焦慮開始　

　哈佛商學院學者Alison Wood Brooks的研究發現：人在追求某件事時，只要將心中的「焦慮」轉化為「興奮」，表現會格外優異。當壓力帶來的焦慮感，和心中那份躍躍欲試的興奮持續拉扯著，鄭淑智在隔天就連忙打電話給團隊大家長執行總監6韓湘圻。「韓大姊聽到我說要挑戰總裁俱樂部，下巴都要掉下來。」鄭淑智大笑轉述韓湘圻的反應，就像個淘氣孩子正計畫一件令大人意想不到的事，準備要大家刮目相看。「我想想這樣還不夠，我還打給我的推薦人資深總監9許㝢荔；也在團隊實體聚會中，由我自己親口正式宣告讓大家知道。」

　問及為何要不斷告訴大家她的目標：「當說出口了，心裡有種『沒錯！這就是我要的目標，而且非要不可』的感覺，很滿足、很踏實。」她做好背水一戰的決心，打算用行動來證明。馬上在接著的八月，發展出兩位新總監。

策動的不只是方案　還有晉階目標　

　早在年初，鄭淑智便決定在正式解封的2023年，為自己的美樂家事業開創全新局面；今年一到八月，已累積推薦35位新優惠顧客，其中更創下單月推薦9位新顧客的紀錄。「持續推薦是身為經營者的本份，我想證明的是：美樂家事業的距離，不在階銜之間，而是你有沒有真的下定決心，朝著晉階目標努力行動。」她坦言目前自己要再晉階，還有一段路要走。「方案是幫助經營者加速前進的助攻利器，不只我自己、也帶著夥伴們一起向前進。但要注意你必須是帶著『晉階目標』而來，而非只是看到眼前的方案利多。兩者各別所共振出的事業能量，完全不一樣。」

「引發」就是與他人生命的對話

　總監3龍若蘭是鄭淑智在今年久別重逢的老會員兼好友，「超過五年的時間沒跟她連絡上，感謝她在年初終於給我回應，重新找回這位很棒的朋友。」她聽著龍若蘭講述這幾年的生活：家庭、工作，每個角色都扮演得很好，卻總是犧牲自我。「我很心疼她，同時看見過去的自己，正是習慣當那個說沒關係的人。」鄭淑智自己從脫離家暴婚姻到在美樂家享有富足人生，比誰都懂好好愛自己的重要性。「我知道若蘭對自己的未來還有期待，她有很棒的助人特質，一定要在對的平台發揮；讓她知道她的人生可以為自己而活，她值得更好的生活！」當了十多年愛用者的龍若蘭成功被引發啟動經營，更影響女兒加入合作。母女倆目標一致：就是為「晉階」持續行動。

　鄭淑智持續透過每週三晚上的小組聚會，帶著有晉階目標的焦點夥伴們一起落實ATA；檢視當週工作，檢討後調整計劃、重新行動。她再次強調：有強烈動機目標的人來落實ATA，才能真正啟動事業成功之輪。「我覺得現在的心境，就像回到剛開始啟動經營一樣；不知道難、不懂怕，就是覺得自己一定要成功，也會成功」。

持續助人　活出在美樂家的全新見證　

　每年年會上頒布總裁俱樂部的橋段，看得獎者當下得知的驚喜與真情流露，每每讓鄭淑智感動不已。「每位得獎者上台，代表的是那一年他們幫助很多夥伴晉階、改變人生，讓人很真實地感受到在美樂家的助人價值」。提到對這份榮耀的渴慕，微微哽咽的鄭淑智，沒說出口的還有自己晉升執行總監時，無緣拿到當年度成行資格的遺憾。她話鋒一轉、轉換情緒開朗笑道：「反正現在話都說出去了，就是要拚事業、拚面子啦！就像我臉書的帳號是『希望』，我想要透過美樂家，帶給需要機會的人新希望。」今年度已經發展兩位新總監、一位總監3，鄭淑智持續帶著滿滿正能量持續推薦引發，步步走出她的榮耀之路。