新生活派對 & 新總監High Five

鏈接生活館資源  事業起步大躍進

　你知道嗎：現在的美樂家生活館不僅是會員們的購物好鄰居，更是促進事業發展的重要平台！利用每季的「新生活派對」大量邀約，借力公司會場來落實成功七要素。還有「新總監High Five」，用來自生活館的貼心慶賀與館內各項豐盛支援，成為新進領導人在事業起步期的最佳推進器。學會與生活館合作讓你的經營之路更順利，一起助人達成目標，共創美好未來。

　「新生活派對」是以新鮮有趣的主題打造的專場活動，最能幫助各位領導人進行邀約；帶新會員或好朋友來體驗優質產品，認識與眾不同的美樂家。在參與活動的過程中，從公司人員到團隊夥伴，大家的熱情關懷展現美樂家的助人文化，這就是借力活動的最佳優勢！憑一己之力做不到的，透過公司來幫你達成。讓你在後續跟進更有成效，做好優質推薦的同時，更可以透過產品力來引發新夥伴。

   首場新生活派對熱鬧落幕後，第二場新生活派對在乙巳元宵節的週末舉行。全台美樂家會員邀請會員和好朋友，齊聚台北、板和、台中等三家首席體驗中心，以及新竹與高雄旗艦館，一起吃著創意十足的寶纖湯圓、猜燈謎，熱鬧過元宵。現場除了有產品體驗、美肌檢測，更與新朋友們暢談持續收入的秘密。當日全台5個場次都被美樂家人的熱情擠爆現場，成功帶進新朋友。當天5個場次所有的新朋友當中，因參加活動而入會的比例達4成，台北與台中場更有高達百分百的新人入會率。

溫馨家聚、熱鬧的流水席辦桌，還有琳琅滿目的年貨大街風格，讓新朋友收獲滿滿、當場入會，即刻展開幸福的美樂家好生活。

新總監High Five

事業起步有我幫你

　讓我們互相擊掌、慶祝你在美樂家的首次晉階！在「新總監High Five」活動中，公司邀請近3個月新晉升的總監、總監2與其推薦人，一同蒞臨美樂家健康生活館。除了直接在現場頒發聘章為領導人的成功慶賀，更具體說明如何透過「領導人合作方案」來善用生活館多項資源，幫助經營順利，晉階更容易。

每月全台的新進領導人將透過新總監High Five，與生活館締結合作關係。許多夥伴受邀的推薦人也展現當責領導力，陪同到場一起見證夥伴的每一個榮耀時刻。

　在邀約推薦過程中，一定聽過朋友回說「我對經營沒興趣」、「當會員就好」。總是覺得怕壓力、怕麻煩的朋友，最適合從輕鬆有趣、寓教於樂的生活館活動來認識美樂家。我尤其喜歡「新生活派對」；這不但是邀約新朋友的好機會，同時還能跟進會員，有機會進一步引發成為經營者。目前舉辦過的兩場我都有參加，也都在當場成功推薦朋友入會，其中更有人成為經營者。

　夥伴黃子桓是我在12月新生活派對邀約的朋友。在這之前有嘗試邀請來了解美樂家，但她直接表明可入會支持但不經營。藉著新生活派對做邀請，過程很自然、彼此都沒壓力。當天除了活動熱鬧豐富，推薦人薪雅老師也在，所以就當場向他借力。子桓是很注重環保的人，薪雅老師跟他溝通環保理念和換用美樂家的價值，還有團隊夥伴美枝幫忙帶逛生活館，讓他更認識全系列產品。沒想到子桓當場入會，還願意以經營者的身分進入團隊教育系統學習。記得他12月27號才正式開始做邀約，五天內就推薦10位、晉升總監2。團隊都很替他高興、為他慶賀；子桓目前繼續朝總監3努力。

　慶賀對新進領導人的激勵是很大的！記得我因為第一次晉階去高雄旗艦館參加新總監High Five，當時對公司不熟悉，館長親切的介紹讓人很溫暖。聽完解說我才知道：原來生活館可以提供許多硬軟體資源讓我們借場地辦活動、做凝聚，幫助事業成長。連要做產品實驗都有美美的體驗櫃台當場地，還提供用品外借。透過生活館支援把組織慢慢凝聚起來，很有成就感。

　我本業是在市場做生意，每天早上六多點開始工作，中午後是休息、備貨的時間。為了參加公司活動，我改變心態、要捨得撥出部分做生意的時間來投入美樂家。我不覺得有損失，因為美樂家也是我的事業，我為的就是擺脫本業的主動收入模式，為自己創造持續收入。我會繼續結合活動來做邀約，持續推薦；把人帶進來後做好跟進、不斷引發。今年全力協助夥伴們都晉升總監3，自己想在8月前成功挑戰資深總監，用持續收入翻轉人生。