美樂家自1985年創立至今，無論從公司體制、產品製造/行銷、業務拓展，力求持續突破，不以眼前已達成的成果而滿足，而是永遠在思考：下一個成功標竿在哪裡？而能持續突破自我的動力，正是因為美樂家擁有最與眾不同的經營理念與模式。

   身為一家產品導向的公司，我們可以驕傲地說：每一位會員都是因為喜歡美樂家產品而加入的！我們不過度宣傳美樂家的成功，而是讓會員實際體會美樂家事業與產品的美好。用安心有效的產品打造健康活力，更提供一個小人物的成功平台，協助各位打造一份最有價值的富足事業。夥伴們！讓我們當責於自己想要的這份事業，持續落實成功七要素，就能助人達成目標，共創美好未來！

　退伍後，一腳踏入圖書出版的業務工作長達14年，一度深信業務工作是創造高薪、縮短奮鬥時間的最佳途徑。直到2002年，遇到與眾不同的美樂家，完全改觀我許多的認知，讓我下定決心、重新轉換我為自己人生奮鬥的舞台。

　最先顛覆我原本認知的，是「每月高續訂率」，只要夠努力就可以累積持續收入。業務工作吸引我的原因之一，就是可以創造比上班族多好幾倍的收入，相對也要承受月月業績歸零的壓力，努力全都留不住。當初的我也很好奇：美樂家到底為什麼可以有這麼高的回購率？當自己也成為愛用者之後就很明白：產品好用、價格合理，安全又環保，而且又都是每天都用得到的生活必需品，當然就會持續回購。加上成為美樂家會員好處多多，用越久自然就黏在這裡了，還會主動跟親朋好友分享。因著高續訂率所賜，經營這20年來每個月享受累積的威力，讓我終於不用歸零再重來。

除此之外，另一項讓我非常有感的是「經營者不脫離」！在我過去的傳統業務公司裡，新進業務幾乎都是一張白紙，透過不斷地訓練、培養，漸漸成為優秀的業務高手，進而提拔成幹部主管的人才。越優秀、越有領導才能的下屬，自然升遷越快；而當你一手培植的人才能獨當一面之後，就很容易面臨人才脫離出走的問題。這一出走，往往同時帶走一支優秀的團隊或可觀的業績。所以主管打壓、人才反目出走的情況，時有所聞。反觀在美樂家，各個團隊組織人才輩出，但是從來不會有夥伴因表現優秀而脫離！我從沒耳聞過，自己的組織也不曾發生。美樂家領導人看到夥伴的晉升，有時比自己晉升還高興！在美樂家人性化的制度以及助人使命之下，與夥伴之間保持的是合作共好的關係，你發展出來的組織永遠都是屬於你的，優秀夥伴不用怕脫離；讓你越做越大、越穩，越安心。

　很多人想創業當老闆，掌握自己的命運，希望能獲得長期可靠的收入，但是風險也隨之而來。在與眾不同的美樂家，沒有風險的創業機會就在眼前！每個平凡人都可以透過時間與努力而獲得成功。看懂它的與眾不同後，即刻全力以赴，開創真正屬於自己的富足事業。