※2022全年度共領12次個人七要素獎金
「持續推薦，發展總監」，是在美樂家擁有成功事業的不二法門。我經營美樂家將近20年，想推薦的朋友早就推薦過了，所以想要保持推薦，就必須不斷增加新朋友名單。方法不外乎是或是參加新的團體，或是請朋友轉介紹，大原則就是重建新的「人脈魚池」。我跟夥伴每天落實「團隊4+1+1」：就是每天找4個人電話聊聊天、溫暖關係，每天增加1個新朋友名單，並且每天安排1個面對面的邀約。我的用意是持續保持好的互動、拉近距離，透過聊天互動你會越來越了解對方，就越能在最適當的時機成功推薦。持續落實成功一、二要素，自然能維持每月2到3位的推薦。接下來做好跟進、鎖定焦點引發動機，就能從累積到倍增、成功發展出總監了。
在美樂家擁有最多總監的人，誰是最大的贏家。在發展總監的時候，絕對不要設限任何的年齡背景。像我的親推夥伴簡成文大哥已經七十多歲了，我們是二十多年的老友。透過日常保持聯繫，我知道他的本業收入因為疫情受影響，所以就成功引發他來經營。隨著他的努力、按部就班學習，這樣的過程很不容易，最後他也順利進階總監3。疫情對大環境整體經濟仍持續影響中，今年同樣會有很多人需要創造收入的機會，我們要持續向他們分享美樂家事業。
自從公司實施行銷革新獎勵制度以來，團隊每位夥伴的收入都有明顯增加。特別是個人七要素獎金！顧名思義，這是一項做好成功七要素就能得到的獎金。團隊內所有總監3以上夥伴，都很努力爭取獲得這項獎金；對於新進夥伴，我們也鼓勵要在最短時間內晉升到總監3，來獲得領取個人七要素獎金的資格。透過各種獎金的加乘，來幫助你盡快達成收入目標，完成階段性的人生夢想。更把握每次的快速列車挑戰，只要達標，各種獎金就會給你最好的回饋。像今年的國際快速列車特別挑戰，我在2到4月已經推薦13位會員，發展一位總監3，就是要以身作則帶領夥伴前進泰國普吉島。
贏得總裁俱樂部、搭乘頂級郵輪前往愛琴海，將是我這輩子最幸福、最快樂的旅遊。有人說身為台灣人一定要完成的三件事是爬玉山、泳渡日月潭、騎腳踏車環島；身為美樂家經營者，一定要為自己拚到一次總裁俱樂部旅遊，體驗最尊榮的富足旅程。今年持續再接再厲，帶領夥伴早日達成目標，共創美好未來。
