今年8月下旬，在我們帶著2022年總裁俱樂部得主前往地中海頂級遊輪之旅時，美樂家董事會主席 范德士先生的參與，給了所有人一個莫大的驚喜。除了開心在疫情相隔兩年之後能與我們見面之外，范德士先生還特別與大家談話，給予所有同行的美樂家領導人以及行政人員許多鼓勵。其中一點他特別提到──要不斷為夥伴們慶賀！
為成功慶賀，看似一件在美樂家很常見的事情，仔細想想，人的一生之中卻不太容易見到。以前唸書考試前三名才會接受表揚；出了社會，在工作上表現優秀會接受表揚。但我相信大部分的人除了一年一次的生日，或是特殊節日（如父親節/母親節等）之外，都不曾因為表現優秀而受到他人的慶賀。不過如果你曾經接受表揚，一定都不會忘記那種被他人肯定、被看見、被重視的感覺。簡單說來，為成功慶賀至少有以下幾個重要意義。
1. 代表你關心並在乎夥伴的工作狀況
2. 肯定夥伴們在工作上的表現
3. 表達該努力對於終極目標有正面的幫助
4. 再次強化動機的機會，並提供挑戰下一個目標的動力
同時，在你進行慶賀的時候，有以下幾點建議：
A. 要留意任何小成就，並主動進行慶賀
B. 要出自於真心的慶賀，避免流於形式
C. 慶賀要及時，並且要安排讓人有感的互動
D. 對於要慶賀的內容是明確的，並連接這項成功對於完成最終目標的重要性
就算只是一個簡單的慶賀，都可能對團隊士氣有著很大的正面影響。有時和不同組織的夥伴們聯繫，雖然大家都做著一樣的動作、參與一樣的挑戰方案，甚至是面對著一樣的困難，但有的團隊就是士氣高昂，有著120%的信心能夠完成。在我們進一步了解之後，才知道他們運作流程裡充滿著大大小小的慶賀，讓大家覺得努力被看見，也更強化了持續下去的勇氣與信心。
在美樂家，我們重視每一位夥伴的付出與成功，哪怕是一天中完成4通邀約電話這樣簡單的事，都有可能是我們為你慶賀的機會，更不要說是每一次各位在美樂家的晉階，還有快速列車以及方案特別挑戰的達成了！在公司用心計劃各種有感的慶賀之外，各位領導人們是否也安排了許多的慶賀，在你與夥伴們的日常生活中呢？下次如果接到我為你的成功慶賀電話時可別意外，你的努力有我陪伴，直到成功！
