菁英馬拉松跑者不只是透過日復一日的長距離跑步來訓練，他們還會混入短跑。短跑對長跑愛好者有許多好處，包括幫助他們的身體更有效地運用氧氣，並使他們的肌肉更有能力應付長跑。加速跑步也打破了長跑的單調性，提高了跑者對基本面的關注。

快速列車就是幫助你朝目標行進的有力短跑衝刺。在快速列車中，你和你的團隊每天都要練習當責，為成功慶賀，同時持續增加新朋友名單，不斷進行邀約，並分享美樂家產品與事業。堅持完成所有這些要素，對身為美樂家事業代表的你，在建立有意義的持續收入的長期旅程中是至關重要的。

1. 組建團隊

快速列車團隊通常由三至五名事業經營者組成，其中一人擔任隊長。你可以組建團隊，也可以讓你的事業夥伴組建自己的團隊。快速列車團隊成員在一開始時不一定需要互相認識。事實上，一些最佳的快速列車經驗來自於學習與你首次合作者的合作和信任。

2. 設定時限

你的快速列車應該持續多長時間？記住，這是一個短跑衝刺，所以四到六週可能就足夠了。你可以在組建團隊之前設定時間表，也可以等到組團後讓團隊來衡量給予意見。

3. 建立評分標準

你可以決定每推薦一位新顧客就獎勵1分，每發展一位總監就獎勵5分。這由你決定。無論你決定的評分標準為何，保持簡單明瞭，好讓每個人都能更加投入。

4.強調基本面

指導每個團隊如何能夠最好地相互支援，並使對方對其每日和每週的目標負責。快速列車團隊應緊密合作，每日定檢，讓每位團隊成員報告他們的行動，並制定次日目標。當有人成功時，即使只是一個小小的成功，也應當獲得認可和慶賀！

5. 設定目標

目標是每個快速列車的重要組成關鍵。你設定的目標應該是每個人只要肯付出努力就能達成的。每個目標都應該建立在每天和每週進行成功七要素的基礎上，同時也應該是可以透過保持責任感和團隊合作來實現的。

6. 做出承諾

快速列車有一個傳統，那就是團隊成員相互對彼此承諾，每天全力以赴，並為彼此走得更遠。無論團隊是面對面的聚會還是透過網路聚會，都要給每位團隊成員承諾的機會，在他們計畫好戰略後去身體力行。作出此一承諾是保持責任感的一大要素。

7. 回報

設計一種方法來追蹤每個團隊每天和每週的進展，並讓每個團隊都能使用它。各個團隊之間可能會相互競爭，但他們也可以為其他團隊加油。

讓團隊有機會回報他們的成功是保持責任感的另一大關鍵要素，同時它也能帶給你很多認可和慶賀這些成功的理由。

8. 盯住目標、心無旁鶩

為你的快速列車贏家提供一個大的獎項是沒有必要的。事實上，美樂家每月的業務獎勵方案就足以獎勵那些持續推薦顧客的人，而那些在快速列車中表現最好的人將在未來幾個月中獲得許多不同的獎勵。以下是業務發展資深副總裁Kevin Sommer在2021年3月所發表的談話：

「真正的獎勵是在你不斷推薦顧客並幫助他人推薦顧客時所建立的持續收入，因為這些顧客喜歡我們的富足產品並成為忠誠的優惠顧客。在人際關係、鼓勵、慶賀和當責方面也是極有價值的。認可每個人在這些方面的成長，就是一份不可多得的獎勵！」