7月24、25連兩日，台灣美樂家迎來超級盛事：美樂家創辦人暨執行董事長范德士先生親自訪台，分別於台北與高雄舉辦共計三場的會議活動，帶來嶄新的「全新浪潮」事業獎勵制度。

領導人成長課題：持續學習與突破

范德士先生率領美國多位高階主管旋風抵台，同行還有美國企業總監4摩根‧馬汀 (Morgan Martin)伉儷。當一行人於會議開始前步入會場，全場人員均起立熱烈鼓掌表示歡迎。當范德士先生邁步上台致詞時，更是獲得滿堂喝采。在久違的台灣舞台上，范德士先生先是跟在場所有領導人熱情寒暄，接著以北美市場的業績成長圖，帶領大家回顧美樂家成長史，更肯定台灣市場過去以來對全球市場的貢獻。透過業績成長圖表的走勢，范德士先生提醒所有領導人：當在順境時，別陷入看似諸事順利的舒適圈；處於逆境時，更要保持行動並試圖從中學習，讓自己正面看待一切挑戰，持續成長。

   范德士先生也分享近年來美樂家獲頒於各大主流媒體的榮耀：《USA Today》評選為「全美最值得信賴品牌」、「全美最佳商店」；《富比士》雜誌授予「全美最佳雇主」及「女性員工最佳雇主」等多項肯定。他強調：有越來越多人發現、肯定美樂家的貢獻，而我們所要做的，就是讓那些想要發展斜槓機會的年輕世代加入我們的行列。如此才能為組織灌注成長能量，落實「助人達成目標，共創美好未來」的不變使命。

集結新世代　熱掀助人浪潮

美樂家台灣分公司總經理魏悰暉(Tony)則帶來重磅訊息──「全新浪潮」事業獎勵制度。Tony總經理強調：「全新浪潮」是公司為大家打造最強大的創業武器；從事業代表晉升到資深總監，把獎勵集中在晉升過程中的關鍵點，創造出一條一氣呵成、毫無斷層的「階梯式成功路徑」。他同時提到「全新浪潮」的目標，在於全面提高組織動能，透過持續獎勵讓組織發展成長，培育出20-49歲的新世代領導人。當組織持續有新血加入，才能永續發展，世代相傳助人志業。

聚焦領導力：領導人是「發展」出來的

   除了全新事業獎勵制度，還有美國企業總監4摩根‧馬汀(Morgan Martin)的精采演說。身為北美成長最快團隊的領導人，現年32歲的她，更兩度獲得北美「年度風雲人物」的殊榮。摩根此行大方分享自己的成功思維與經營策略，一開場直接強調：領導人不是「找到的」，而是「發展出來的」。自身領導力的展現，是透過真心對待夥伴、願意手把手幫助他人而來。摩根循序漸進地分享最實用的推薦、邀約、引發的成功方法，最後提醒在場領導人務必持續激勵夥伴。就像蹣跚學步的嬰兒，在大人敞開雙臂的鼓勵下一步一晃地前進。透過慶賀與不斷設定目標，讓夥伴保持行動不停滯，永遠往下一個目標邁進。

「我選擇我自己」 用行動開創未來

   如同范德士先生在活動尾聲給予全體美樂家人的勉勵：「一定要相信自己，因為當初是你為自己做出經營美樂家這個重要決定；是你──選擇了自己！」成功操之在己，搭上這波全新浪潮，再次為自己做出關鍵選擇：選擇勇敢改變、積極行動，落實成功七要素；與新世代攜手合作，共創事業新紀元！