7月24日那天下午的領導人會議，我坐在台下、和所有與會領導人一起聆聽Tony總經理揭曉的「全新浪潮事業獎勵制度」，真的覺得很興奮、很感動。興奮的是新增了像是首次推薦800元的新利多，我迫不及待要跟會員和新朋友們分享。感動的是：我所敬愛的范德士先生和他所創辦的美樂家，始終獎勵在美樂家辛勤工作的人；更透過新的獎勵制度，持續幫助更多需要機會的平凡人，擁有不凡的未來。

順應浪潮　瞄準正確方向

　我非常認同Tony總經理所提到的「全新浪潮」精神。它的核心目的就是要去推薦那些從未接觸過美樂家的人，讓事業持續成長。同時也讓認真落實七要素、帶領團隊向上發展的領導人，獲得更好的收入與回報。當知道新制度設置的目的，面對改變就完全不需要害怕──因為我知道，自己接下來的方向要往哪裏走。　

為新人打造成功起點

　我認為「全新浪潮」的最大優勢，就是在跟進時更容易切入溝通。像我的組織在7月經歷了大成長，新增了超過 100 位成員。剛好銜接8月的新制啟動，我就會要夥伴們用首次推薦800元的獎金，去大大鼓勵自己的愛用會員開始做推薦。如果是已經開始做推薦或是剛晉升總監的夥伴，鼓勵他們以盡快完成推薦20人、並晉升總監2、總監3為目標。對團隊發展來說：當夥伴盡快完成推薦20人並晉升到總監2或總監3，領到新制的最低收入保證，就是他們在起步期的定心丸。當夥伴清楚看見階段性成果，自然更有信心持續經營。

　另外，我也發現到：總監2、總監3最低收入保證的設計，對於20多至40多歲、正處於家庭與事業責任高峰期的青壯世代來說，是非常有感的鼓勵。每月一萬，可以包辦家裡水電、手機電話費，孩子的尿布奶粉錢。每月一萬五，更可以讓美樂家幫忙你出房租、車貸，孩子的安親班月費，或是長輩的孝親費。這群年輕人，正是我們要極力去分享美樂家的對象。　

用「選擇」改變命運　積存時間複利

　我家裡是做生意的。父母創業，我也不想當領死薪水的上班族，所以在20多歲加入美樂家。29歲晉升資深總監，32歲晉升執行總監。當初之所以選擇在美樂家創業，原因很簡單：不需要投入大量資金、不需要囤貨，唯一要投入的是時間。所以我慶幸自己早早開始經營，啟動時間的複利效應。

　晉升資深總監相當於年薪百萬，這跟在一般職場上獲得年薪百萬收入所付出的代價完全不同。我不用超時加班、不用爾虞我詐，不用犧牲私人生活──只要持續分享產品和事業機會。資深總監就是我在30歲之前，送給自己的禮物。晉升執行總監後，更能感受到何謂掌握人生選擇權。很多人可能辛苦大半輩子就為了買個屬於自己的家，而美樂家讓我買了三棟房子。何況現在的大環境很辛苦，許多年輕人的心聲都是：「我好像只能這樣……」。一定要鼓勵周遭朋友：勇敢改變、選擇美樂家，為人生創造有價值的機會。

大雁齊飛　使命同行

　在我們野雁團隊，許多領導人都是在2、30歲就開始經營美樂家的。美樂家產品幫助我們維持健康，讓我們在追求事業成就的同時，也能照顧好自己和家人的身體。我們不只是一起打拼事業的合夥人，彼此間更建立超過10年、20年的深厚友誼。雁群在長途飛行時會互助合作、照顧幼小，隨著「全新浪潮」啟用，團隊中的4位執行級、7位資深級領導人，大家有志一同：接下來要幫助更多跟當年的我們一樣、需要機會的年輕人，透過美樂家讓自己跟家人變得更好。也跟我們一樣，在這裡找到一生的摯友。持續落實七要素，落實美樂家使命：助人達成目標，共創美好未來！