找回初心感動

展開事業新紀元

　還記得當初決定要經營美樂家的自己嗎？也許是在超時工作後的深夜，拖著疲憊身影默默想著：「這樣不夠，我想給家人更好的生活……」或是在某次人生轉折的路口，內心有股強烈力量在對自己說：「我不想安於現狀，我要追求時間自由、收入自主的人生！」那個讓你義無反顧踏出第一步的理由，如今是否依然清晰？8月5、6兩日的「邁向執行總監研習營」，透過直面自我不足的勇敢、許下具體行動的承諾，讓所有學員找回初心與感動，再次踏上助人的征途。

今天 就是第一天

　如同總經理Tony在致詞時所勉勵：「全新浪潮事業獎勵制度」在8月1日正式啟動，用這嶄新之日重拾自己第一天經營美樂家的熱情與企圖心。現在，大家擁有好的產品和制度，更透過制度打造出好的團隊風氣和運作文化；同時與公司並肩合作，富足未來，指日可待。

保持初心動機 持續發展總監3

　保持初心，能使自己持續前進。業務輔導暨發展副理Lilian引導學員內觀自省，找到自己的「WHY」。過程中許多學員紛紛流下情緒複雜的淚水：是慚愧、懊悔，也有驕傲與感動。藉著這堂課，大家自我檢視，重新找回自己非要不可的動機。前三要素是事業行動的根基，執行總監6向秀美分享自己落實一、二要素的成功祕訣。她強調：就是要不斷與生活中食衣住行各個層面會遇見的人連結關係、拓展人脈，將當初愛上產品的那份熱情，分享給更多人。保持推薦、持續引發出下一位優秀夥伴，發展總監與總監3夥伴。

善用經營利器──全新事業成長平台

　結合事業成長APP的全新經營工具：事業成長平台，經市場驗證是非常有助益的經營工具。訓練活動中特整理出五大必學技能：每天登入首頁瀏覽重要業務訊息、善用跟進代辦事項、每周檢視組織狀況、活用「我的會員顧客」做好跟進、鼓勵團隊夥伴訂閱事業成長平台專業版。用一致的經營工具，協助夥伴盡快上手，有效幫助組織成長。　

持續邀約分享 共振全新浪潮

　此次訓練活動，還舉辦第一場「全新浪潮共振會」。全國業務輔導暨發展經理Genie親自主持，並線上邀請執行總監4謝獻璋交流成功經驗。搭著「全新浪潮」的全新利多，領導人積極展開策略性行動：邀請夥伴完成親推20人的目標，晉階總監2、總監3以獲得保障佣金，為事業發展奠定更穩固的基礎。透過實際演練共振會，讓學員們學到如何聚焦關鍵行動、成功邀約，在新制度啟動初期就搶占成功先機。

持薪火相傳 助燃成功事業

　業務處長Albert在勉勵學員時強調：傳承，是從「做給別人看」，到「陪著別人去做」，再到「讓別人能夠帶領更多人去做」。順著「全新浪潮」制度的趨勢而為，所有領導人都要學會如何展現符合新世代的語言與行動力，為組織帶進更多年輕新夥伴。這就像是為事業添柴加薪，讓火勢更加旺盛；讓組織發展快速前進的同時，更帶領夥伴完成目標。

　助人使命，是美樂家存在的價值，也是每一位夥伴共同努力的方向。透過全新浪潮事業獎勵制度，讓你的助人事業以產品為核心、真誠分享為動力，透過持續落實七要素，使事業如湧浪奔騰，再創全新高峰！

　「助人達成目標，共創美好未來」絕對不只是一句口號，而是經營事業最重要的初心與方向。重新檢視自己為何選擇美樂家，我開始思考這份事業對我的意義。那些藏在心中許久卻不敢承諾的夢想，也讓我決定重新出發，勇敢採取行動。

　經營美樂家除了持續學習，更要懂得用生活化的方式分享產品故事，讓更多人產生共鳴，進而建立信任關係。當顧客真正感受到產品價值，自然能成為愛用者，甚至進一步成為經營者。展望今年下半，我將落實90天計劃，推薦20位全新的優惠顧客，並朝著發展3位總監的目標努力。感謝公司讓我找回最初的熱情與使命，只要持續行動，就能幫助更多夥伴實現夢想，共創無限可能。

　成功無捷徑，來自日復一日有紀律的行動。在事業發展的過程，清楚的動機是持續前進的力量來源。當遇到挑戰時，才能堅持不懈地往目標邁進。善用公司後台系統與各項資源，不僅能讓組織發展事半功倍，也能有效串聯團隊力量，建立同頻共振、彼此支持的當責文化。

　我將不受限於既有框架，勇敢跟上這波全新浪潮。透過社群建立信任與真實關係，讓工具成為傳遞真誠的橋樑。同時持續提升產品分享的廣度與深度，鼓勵夥伴分享使用心得，並協助夥伴規劃晉階策略。相信只要做出正確選擇，透過持續發展並傳承有效的執行策略，就能協助夥伴不斷晉階，自己也朝著完成資深總監6的目標穩健前進。

　第三次參訓，這次是讓我感受最深、收穫最多的一次。因為我不只是學習知識，更在一次次分享中被深深感動，找回經營美樂家的初心。我重新認識什麼是真正的助人，以及什麼是真正的美樂家。面對改變，雖然一定會有不同的聲音，但我不再害怕，因為公司就是我們最強大的後盾。而全新浪潮更讓我充滿期待，因為我身邊接觸的幾乎都是從未認識美樂家的人，這讓我帶著滿滿興奮準備展開分享。

　課堂上，流著淚邊重新思考自己的經營動機，也明白唯有真正強烈的動機，才能成為面對困難時持續前進的力量。懷著滿滿的感動與感恩，我將從明天開始全力行動，每月推薦6位以上優惠顧客、發展1至2位新總監，朝著年底完成資深總監6的目標邁進。