- 2026-10-01
- 2026-09-23
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乘勢全新浪潮
共創成長新高峰
全新浪潮的力量正持續推進，不斷獎勵帶頭引領組織發展、致力於團隊永續經營的領導人。領到「全新浪潮」制度啟用後首波獎金的領導人，正是制度加大獎勵力道的最佳見證。用紮實行動畫出事業成長的微笑曲線，在美樂家創造無限倍增的收入！
成功唯一方法：持續落實七要素
企業總監2 張惠美
在美樂家，堅持努力工作的人，所獲得的獎勵絕對是加成再翻倍。成長分紅獎金與續訂率息息相關，這代表個人要持續推薦，每月續訂率也要照顧好。我鼓勵開始推薦的夥伴，以總監2、3最低收入保證為目標。新制可以兼顧組織的正成長，對於高階領導人來說，是很重要的目的。制度與時俱進，對於保持經營行動的領導人來說絕對是助益。獲得成長分紅獎金最高金額，代表我已驗證自己堅持的路是對的。我會用我的經驗幫助夥伴，一起讓收入翻倍成長！
發展總監3，搶贏浪潮先機
執行總監6 范智銘
我和蘭玉每週都會與親推總監夥伴召開經營會議，協助篩選名單、找出焦點，並持續引發出經營者。透過家庭聚會，創造分享產品與事業的機會，幫助夥伴發展總監。同時持續落實產品跟進服務，透過帶逛生活館、舉辦家庭聚會，讓會員更深入了解產品價值與健康觀念，有助維持高續訂率。在「全新浪潮」的加持下，獲得執行總監級成長分紅獎金最高金額。我們會持續落實七要素，讓組織不斷發展出總監3夥伴，帶著團隊在這波浪潮中，搶得勝利先機！
用高續訂率創造分紅價值
資深總監9 林蕙蓉
全新浪潮讓我感受到，公司更著重於將持續收入的價值落實在行動計劃。像成長分紅獎金發放比例，是依親推優惠顧客第5個月平均續訂率，這代表我們不只是要讓消費者購買產品，更要引導他們真正使用、愛用產品。留得住才能創造高續訂率所帶來的價值，我也才能領到成長分紅獎金。在8月份，我有三位會員在「全新浪潮」推波助瀾下，完成首推。組織全面發展，是公司與市場共同的方向，而我也會用行動全力支持，持續跟上這波全新浪潮。
推持續薦，事業成長無限
資深總監8 林惠琴
新制度讓夥伴的目標明確，更能帶動整個團隊，而非專注在個人表現。像我的組織夥伴都以推薦20人為基礎目標，組織整體發展就更穩固。利用首推獎金，現在我們更有機會可以去鼓勵長期以來的愛用消費者開始做推薦。跟進是我本來就很重視的事情，而且不只是當月要做好跟進，月月都更要顧好續訂率。這次能領到成長分紅獎金是很棒的鼓勵，我會繼續幫助夥伴發展總監，個人達成執行總監目標。一起在這波全新浪潮中，讓事業有突破性成長。
行動不停歇，趁浪躍起再進階
資深總監 何貞緯
持續行動是成功的重要關鍵。掌握每月該做的事業行動，機會自然出現。因為有策動7月的香港迪士尼特別挑戰，8月的全新浪潮完美銜接上工作節奏，不讓經營事業也放暑假。當總監持續發展到位，我知道──重要的機會來了！「全新浪潮」推出後，透過最低收入保證，讓夥伴更能保持目標感。很多人之所以沒有行動，不是不想成功，而是沒有足夠的理由和想法。因此新制度最重要的價值，就是幫助我們更容易去引發夥伴思考：「為什麼要經營美樂家？」當動機被引發後，再銜接行動計劃，成長就會自然發生。7、8月大家一起落實七要素有成，組織動能明顯提升，我的資深總監目標也就順利達成。這次也領到成長分紅獎金，更突顯續訂率的重要。我們團隊長期以來都非常重視產品跟進與服務，透過每天的凝聚與交流，更深入夥伴家庭。只有真正幫助顧客愛用產品、長期續訂，組織的成長才能長久且穩固。我會繼續在美樂家努力，除了是人生價值的自我實現，也想改變家中的收入結構，更希望把這份事業傳承給下一代。透過真誠的情感交流，永續經營這份助人志業。
相信美樂家，努力翻轉人生
總監3 李淑惠
「全新浪潮」在制度設計上，給努力耕耘的人更多獎勵。像這次拿到總監3最低收入保證，讓我深刻感受公司對我們的照顧。我的本業身兼多職，又在市場做生意，更能察覺到整個大環境的榮景不再。身為小人物的我們不僅工作要努力，還要選對平台努力。我要在美樂家持續進階，真正改變我的命運！