傳承富足榮耀　共掀全新浪潮

2026 SELC探索成功領導人高峰會全紀錄

   今年盛夏，台灣美樂家掀起一股「全新浪潮」旋風，幫助每位領導人的組織更穩定地持續茁壯發展。在9月份的SELC會議中，召集執行以上高階領導人，大家一同學習、激盪成功經驗，引領台灣市場下一波榮景浪潮。

開發新世代 領導下一個30年

   台灣分公司總經理Tony在開場致詞提到：美樂家在台灣第30年，屢創不凡成績。現在要為接下來的30年規劃佈局，尤其是讓30-59歲的青壯族群認識美樂家。在大環境的挑戰下，他們更需要美樂家產品和事業機會，幫助他們解決健康問題、生活缺口。用「全新浪潮」推波助瀾，幫助更多朋友從換用美樂家產品開始改變健康，從認同美樂家的企業文化進而經營事業，展開不凡人生。

　公司特別將在座67位執行以上高階領導人，當初晉升執行總監所拍攝的封面照片製作成禮物。沉穩洗鍊的胡桃木底座下刻劃著經營歷程中重要的時間軸：入會、晉升資深總監、晉升執行總監；並特意留白讓領導人寫下焦點夥伴的名字，象徵領導力的傳承。也提醒每位領導人要不負使命，持續帶領團隊往更好的方向前進。

乘風起浪　掌握成長新契機

   大浪來襲！如何在「全新浪潮」中趁勢而起，讓組織有突破性成長？在座談會中，執行總監林惠淑提到自己想挑戰總裁俱樂部，透過「全新浪潮」，策動組織夥伴以總監2、3最低收入保證為目標。首推獎金更是幫自己重新檢視名單，鼓勵長期愛用的消費會員，成功完成第一件推薦。林惠淑特別提到，當夥伴興奮地來告知領到全新浪潮帶來的分紅獎金，當下助人的感動就是她不斷分享美樂家的動力。

　多位高階領導人分享經營上的成功經驗。執行總監5張叔明講述如何利用鮮明人設來增加人際吸引力，生活化地落實一、二要素。執行總監6范智銘提到落實成功七要素的重要性，還有「全新浪潮」中的成長分紅獎金，就是幫助領導人事業有成的利器；讓他在新制首輪發放的成長分紅獎金中，拿到最高金額的獎勵。

善用產品力　經營成功事業

行銷副總經理Tom搶先揭露新品訊息，同時強調：想要讓產品維繫事業成長，先決條件是領導人要親自使用並廣用產品；同時了解會員真正的需求，才能有效率地做產品分享推薦，進一步成為事業引發的契機。除了優質產品幫助事業成長，透過新會員五大精選產品、R3減醣爭霸賽等行銷活動，都有助於組織續訂率的成長。更協助領導人在全新浪潮制度中，獲得豐碩的成果。

　兩天議程中，都在現場邀請領導人分享產品，正是運用產品力的良好示範。會議場外同時設有產品體驗區。透過活力棒、三合一、蜂蜜玫瑰等明星產品的體驗，幫助領導人有效做推薦，讓產品的力量更滲透進事業。

永保初心熱情　傳遞助人芬芳

   在會議尾聲，國際業務輔導暨發展副總裁Martin Casariego分享自己初次使用美樂家清潔用品的驚艷，提醒所有領導人保持初心，始終記得自己剛經營美樂家時的熱情：發展出第一位總監、領到的首筆獎金；每天都以第一天經營事業的心情，來迎接嶄新的一天。更以幼時家中開設烘焙坊，對於麵包烘烤的香氣習以為常的小故事提醒：勿理所當然地沉浸在舒適圈，要不斷把助人事業的迷人香氣，傳遞分享給更多人。

    企業總監吳豪東上台以近期的事業行動來呼應：8月份當月推薦5位會員，是今年度目前最多的單月推薦數。他強調：事業有成後，要基業長青。身為高階領導人，帶著回饋的心，搭上全新浪潮的趨勢能量，繼續帶著夥伴開疆闢土，宣揚美樂家的助人理想。

   助人達成目標，對這群平均入會年資24年的美樂家高階領導人來說，是一生的志業與使命。讓我們一同為辛勤工作後的成功慶賀，更將手上的美樂家機會持續傳遞給更多夥伴。在全新浪潮的驅動下，帶領團隊拼出更美好的未來！