2019年美樂家推出了個人七要素獎金，領導人可透過持續落實事業成功七要素，藉由推薦優惠顧客以協助他人實現目標而獲得這項獎金。自個人七要素獎金實施以來，美樂家已在全球支付了 87,441次獎金，總計58,885,420美元(新台幣1,943,218,860元)。 

  個人七要素獎金非常成功而且優渥，但我們認為有機會讓它變得更好。這次改變的目的，是想讓更多經營者獲得領取資格，並增加領取次數，真正有效地幫助事業代表們，持續落實經營的『行動上』。這些調整將會使組織內的經營者持續做相同的事情，更多的經營者不僅可以從這裡獲得額外的獎金增加收入，更可以達成更多次的晉階，並且還可以領取親推輔導獎金以及焦點輔導獎金。對於大多數人來說，這將是一個非常明顯的改變，經營者將會獲得更多獎金，也會感受到這股改變的力量是如何幫助他們持續發展美樂家事業。 

　總監3到總監9，增加在 3 個月內平均推薦 4 位優惠顧客，且個人總親推優惠顧客續訂率百分之90以上，就有資格獲得個人七要素獎金。此目的不是屏除優惠顧客淨成長和領導力發展，而是獎勵經營者在推薦行動上將帶來更多領導力發展、更多事業成長並最終增加他們的持續收入。您的團隊中任何總監3到總監9，獲得個人七要素獎金資格將會變得更容易，並且團隊中會有更多人專注於每個月推薦 4位優惠顧客。

   總監3到總監9若要獲得更高的個人七要素獎金怎麼辦？首先需在最近3個月內平均推薦4位優惠顧客，或在最近3個月內平均推薦2位優惠顧客，且達成個人或組織優惠顧客淨成長。並在過去 3 個月內發展新的親推總監或總監3，個人總親推優惠顧客續訂率百分之90以上，就有資格領取個人七要素加碼獎金。想像一下，如果總監3每個月領取這筆加碼獎金，一年可以幫自己加薪新台幣108,000元。這股持續力量很強大，能幫助經營者奠定美樂家事業根基。

　資深總監級以上領導人，在近3 個月內平均推薦4位優惠顧客，或在近3個月內平均推薦2位優惠顧客，並達成個人或組織優惠顧客淨成長。且在過去3個月持個人總親推優惠顧客續訂率百分之90以上，並發展個人親推總監或協助親推晉升總監4到資深總監，將有資格獲得個人七要素獎金。這是一個重要的調整，將促進團隊合作並幫助經營者繼續向資深總監邁進。

　資深總監(含)以上個人七要素加碼獎金，只要每月平均推薦4位優惠顧客，或平均推薦2位優惠顧客且個人或組織優惠顧客淨成長，以及個人親推優惠顧客續訂率百分之90以上，並在最近3個月內發展一個新親推總監3，將有資格獲得個人七要素加碼獎金。

　資深總監級以上領導人的事業要成長，發展親推總監3是關鍵要素。許多人因發展總監而領取個人七要素獎金，但他們的事業成長並沒有達到該有的水準。我們認為：將領取個人七要素獎金資格與真正幫助您成長、進步並最終實現目標的因素結合起來非常重要。因此，當您獲得個人七要素加碼獎金的資格時，透過發展總監3，您不僅可以幫助您的業務更穩定地增長，您還將領取更多的親推輔導和焦點輔導獎金，以及增加你的持續收入。在過去12個月中，百分之72的人會透過這些改變在幾個月內領取到更多錢、幫自己加薪。這是一個巨大的變化，將在您努力實現目標的過程中，對您的事業產生重大影響。

Q: 我是否會獲得與我的階銜或與我的獎金階銜相關的獎金？

A: 您將獲得與您的獎金階銜相對應的獎金

Q: 為了達到平均 「推薦4人」的要求，我是否需要每個月都推薦4位新優惠顧客？

A: 不需要。只要確保在三個月的時間內，總共推薦12位或更多的新優惠顧客（這就相當於平均每個月推薦4人）。

Q: 如果我在3、4月份推薦的優惠顧客數少於4位，我在5月份是否仍有資格獲得個人七要素獎金？

A: 可以！您能夠藉由在三個月內推薦12位新優惠顧客來補足資格。(請記得，您還需要維持三個月平均親推優惠顧客的續訂率達90%或以上才有資格。）

Q: 關於平均推薦4位或2位優惠顧客的要求部分，是否所有的親推優惠顧客都需要維持三個月的優惠顧客資格？

A: 如果您在三個月內平均推薦4位或2位優惠顧客，您就符合資格，無論顧客是否為會員身分。前提是他們必須保持至少一個月的優惠顧客資格；同時，您也必須滿足其他要求，包括三個月平均親推優惠顧客的續訂率達90%或以上。

Q:「親推優惠顧客的續訂率」是如何計算的？

A: 我們以三個月的平均數來計算您的親推優惠顧客的續訂率。然而，繼受顧客不包括在此計算內。

Q: 是否有要求我個人親推的新晉階總監或總監3必須維持他們的階銜？

A: 是的。親推的總監或總監3必須在您有資格獲得獎金的月份保持他們總監或總監3的獎金階銜。例如：您幫助小莉（一位親推優惠顧客）在3月晉階為總監，小莉仍然需要在4月維持擁有一定獎金階銜的總監或以上階銜，您才有資格在當月獲得個人七要素獎金（除非您發展額外的新總監或總監3）。在同樣的例子中，如果小莉在3月份晉階為總監，但無法維持這階銜並在4月的降為產品推廣3，然後她在5月的獎銜重新回到總監，那麼她將有資格在3月和5月份成為您的新總監。該計算方法只是看您是否在過去三個月中發展了一名總監或總監3。如果他們的獎銜在當月等於或高於該階銜，您就符合獲得該獎金的資格。

Q: 當同一位親推優惠顧客晉階到總監並且再次晉階到總監3時，是否能幫助我符合獎金資格?

A: 可以！您的新總監可以作為滿足三個月內發展新總監的要求，而當他們晉階為總監3，他們可以幫助您獲得加碼獎金的資格。這項計算方式是檢視您是否在過去三個月內發展一位總監或總監3。如果他們的獎金階銜在最近一個月內等於或高於該階銜，您就符合這項資格。

Q: 我是否可以在加入美樂家之後的前三個月中的任何一個月獲得個人七要素獎金？

A: 事業代表從加入美樂家的第四個月開始，才具有獲得個人七要素獎金的資格。

結論

個人七要素獎金是幫助您額外獲得更多收入的絕佳方式。它獎勵您是基於您所積極落實的事業行動，已被證明可以建立一個強大且具有發展性的事業。所以也請大家為接下來的經營行動，做出更好的調整：專注於平均推薦數，而非連續推薦量。利用平均推薦4位優惠顧客，來取代優惠顧客數增長和領導力發展要求。同時著重於發展領導力，讓總監持續晉階將產生重大影響。這將會有更多的領導人具有領取資格，從而獲得更多的獎金，並且團隊中的每個人都將專注於每月平均推薦4位優惠顧客。在今年年會上，我們宣布新的個人七要素獎金，領導人將比過去的90天領到更多收入。因此，製定一個行動計劃，每個月平均推薦4位優惠顧客，即使還沒有進階到總監3，都會讓團隊中的每個人都專注於平均推薦4位優惠顧客。當您這樣做時，您不僅會達到您自己的目標，您也會幫助他人達成他們的目標！