我媽一直希望我也經營美樂家，因為美樂家事業是可以傳承的，爸媽用堅持打下成功的基石，這麼好的機會不給我要留給誰呢? 傳承不僅要有人接班，更重要的是實現「永續經營」和「助人為樂」，讓美好未來世世代代傳遞下去，將美樂家的助人文化承傳下來。雖然我是一個很愛分享的人，但剛開始踏出的第一步很不容易，為了爸媽，也為了我自己，一定要努力！
先找到對的自己 才能找到對的人
我花了三個月就上到總監3，因為找不到方向，就有點停住了。後來發現，要帶人之前先要改變自己，心態決定我們的狀態，心態對了，成功就不遠了。以前的我自我意識很強，不聽話照做，與母親磨合了一年多，才找到彼此溝通的模式，很感謝媽媽一直沒有放棄我。美樂家對我最大的改變是自律，我以前是一個很愛玩也愛遲到的人，現在我變成準時的人，因為我是領導人，要以身作則，準時赴約是看重一個人或一件事的表現，想要有自由的人生就要有相對的自律，「自律」是很多自由的基礎，更是成功的關鍵因素。在經營的過程中一度很挫折，因為中間一直起起伏伏，直到去年12月，拚富國島特別挑戰時找到了一群志同道合的夥伴，跟著我一起往前，我覺得蠻幸運的，因為自己的改變吸引到好的人。
歸零學習 保持空杯心態
今年的FTT民丹島特別挑戰，我在第一個月(3月)就推薦了8位優惠顧客，也幫助自己晉升到總監6。我們在第一時間就開跑了，並在自己團隊辦FTT競賽，靠著團隊合作一起進步很重要，每天晚上十點都有線上會議的課程，讓夥伴有一個學習的流程，教育夥伴如何完美複製成功，我們團隊非常重視探索學習這件事，每天都會在群組做交流分享，不論是推薦經驗、學習產品知識或任何過程中的經歷，從未停止過。組織要往前，就是要靠著團隊才能一起往前，能完成這個任務，重點不在於個人，而是團隊如何互動與投入。
因為組織倍增需要有很多總監3，組織才會成長，我就反省為何我的組織沒有總監3，開始懷疑自己是不是沒有帶領團隊的能力，於是開始練習複製總監3，學習上軌道之後，結果4月就複製了兩個總監3，把心態歸零是自我超越的關鍵，保持空杯才能讓自己更努力學習，攀上更高的巔峰。
為家人努力 成為他們的驕傲
某次上課聽到一句話很有感觸「你在經營美樂家就是跟家人借時間，所以能快就不要慢，不要讓自己停下來」，我才意識到要更積極努力，要加快腳步，家人是我努力的動力，打拼的過程中，爸媽一直很包容我，老公也很支持我。我會加入美樂家是想讓爸媽為我感到驕傲，推升他們可以成為風雲人物，還有幫老公還清負債，未來的目標是5月晉升資深總監，朝執行總監邁進，讓家人過上美好的生活，將來有更多時間自由陪伴家人。
