美國知名企業家Jim Rohn曾提出一項「五人平均值理論」。這理論是說：「你近期最常接觸的五個人，平均起來就是你。」這些人有可能是你的家人、朋友、同事，或是你社群帳號上追蹤的某個名人。而他們的行為、思想、價值觀等等都在無形中影響著你。對照美樂家事業獎勵制度來看，晉升資深總監的條件之一是必須發展出五位親推總監；延續Jim Rohn的理論：在你的事業團隊中，這五位總監級夥伴將對於你與你的事業造成巨大影響，更為整個團隊帶來關鍵性的轉變。

　快自我檢視目前的焦點名單是否足夠，所有焦點夥伴是否有持續協助他們晉升總監、總監3，並且不斷向上發展？透過團隊策動合作，讓每位夥伴從一次次事業行動中更洗鍊純熟，具目標感、有行動力，成為那個兼具多項成功特質的平均值，將提升組織成長的能量極大化。

　極大化的還有史無前例、打破保障獎金天花板的資深總監150萬保障獎金！許多夥伴正為自己的美樂家事業努力發展出關鍵的五位焦點夥伴，架構出價值高達新台幣150萬的資深總監之路。用五位焦點延伸出的成功模組，更可以不斷被複製下去，持續晉階朝執行總監、全國總監甚至企業總監以上邁進。

　業務方案是引發動機的有效利器。尤其針對有目標感與企圖心的夥伴，常是成功引發經營的臨門一腳。在接受每月方案挑戰的同時，目標絕非放在單次性獎勵；而是透過方案挑戰促使事業成長，建構長遠的持續收入，同時晉階。7月份推出的「資深總監保障獎金150萬」方案，就是一項絕無僅有的大利多，讓領導人在協助夥伴以資深總監為晉階目標時，有個最好動機來策動大家：就狠狠地拚一年，能快就不要慢！更要帶著夥伴看懂：這一年的所創造出來的價值，絕對遠遠超過150萬！

看懂方案找對人　一起做大事

　當你在一年內成功晉升到資深總監，相當於代表你推薦到500個家庭換用美樂家；這500個家庭的會員，就是我們持續收入的來源。會員每個月的續訂購貨，相當於每年為我們創造出大約100萬的持續收入。請記得：持續收入的價值永遠超過方案給予的單次獎勵！再加上史無前例的保障獎金150萬加持，同樣是目標一年內晉升資深總監，搭上這波方案讓你晉升資深總監所創造出來的價值，就是比別人更優渥。不諱言這次的保障獎金150萬是相對更有挑戰性的方案，建議大家可以鎖定有業務或組織行銷背景的對象，或是本身就具備「老闆心態」的創業者，作為你必要分享的名單對象。

　除了看懂方案價值，同時也要給夥伴方法，讓他們相信做得到，才會真正動起來。看「鬥陣衝」方案參加者踴躍，就是很好的例子。也建議大家可以跟鬥陣衝方案一樣，找到一個要跟你一起拚的夥伴，透過三代合作相互架構出緊密的事業線，一起完成這500戶的目標。有個當責夥伴一起衝目標，會更有行動力、更容易成功。

養成佈達好習慣　月月策動出經營力

　任何方案一公佈出來後，領導人做佈達不只是在LINE群組發發訊息而已。有效的佈達，就是在你向夥伴們佈達時，就要同步做策動！就像公司在每月第一個工作天召開的策動會議，讓大家聚集一堂、公佈當月公司的重要訊息。議程中還會邀請領導人分享自己的美樂家故事和成功經驗談，在月初第一個工作天就開始燃燒工作鬥志，互相激勵共振。

　最後想提醒夥伴們：別再讓每次的方案策動淪為曇花一現，而是要落實優質推薦，培養出真正愛用美樂家產品的長期用戶。留住會員才有機會進一步引發，不斷從中找到焦點夥伴。接受方案挑戰、勇於改變自己的人生象限，開創富足無限！