<本月策動會議成功分享>

年終逆轉勝！

「堅持」成就更好的自己

　回顧今年，我們都看見你的努力。無論面對多少困難，我們都要堅持不懈，相信每一步都能被累積，是邁向晉階目標的墊腳石。年底是翻轉自己的最佳時機，不僅是為了達成既定目標，更是為了突破心中的限制，成就出不一樣的自己。只要堅持到底，所有努力帶來的成功都會將加倍奉還，用豐碩成績迎向更好自我的新開始。

　本業做了十八年的零售服務業。在這一行大家每天工作都有一個習慣，就是要趕緊破蛋不掛零，成交第一筆銷售。這個習慣我一直延續在美樂家，做到每月持續推薦。經營美樂家有三大重點：推薦顧客、留住顧客跟倍增顧客。聽起來不難，但做起來不容易的地方在於「持續」。我常跟夥伴們提醒：「推薦」是經營者的義務，而且要為自己訂定明確目標，才會有明確的行動方向。剛啟動的夥伴一定要在能力範圍內最快的時間完成推薦30人的本店，再從中引發出合作夥伴。

　引發夥伴、發展總監，是「倍增」的關鍵。夥伴們都有共同目標：每三個月發展一位總監。透過發展總監持續倍增，才能發揮這份事業真正的價值。約好你三代內的夥伴共同以這樣的經營節奏來發展總監，達成後的結果絕對會讓每個人都非常驚喜。

　想倍增組織還有個好方法，就是善用業務獎勵方案。像我自己近三年來拜方案所賜，七代組織成長了五百多人。接受方案挑戰的同時，都要幫自己找出非要不可的動機。像鬥陣衝方案，我們鼓勵夥伴奎義要帶著太太昕儀去沖繩辦婚禮，這也是激勵身為推薦人的我們一定要達標，見證夥伴人生重要時刻的強大動機。接下來我們會以總裁俱樂部為年度大目標，持續拚峴港方案，以身作則帶領夥伴們晉階。

　晉階目標並非短時間內一蹴可及，而是要持續不斷去做的事。回顧今年目前為止的成果：七度入榜執行總監級績優領導人，協助親推夥伴廖益志進階總監6，組織內共有12位夥伴晉升總監2或總監3。我唯一持續不斷做的，就是落實成功七要素。即使組織夥伴來來去去，不要執著夥伴在不在美樂家，而是你自己要堅持不離開。只要自己一直堅守經營崗位、在美樂家一步一腳印累積出成績，就是最有影響力的引發。

　夥伴益志在疫情期間回歸醫師本業參與防疫工作。三年過去，今年農曆新年從列名單開始重新啟動。三年來我持續的溫暖、跟進，同時讓他知道美樂家持續收入不受疫情影響的珍貴價值，讓他一直把美樂家放在心上，在適當時機順利回歸。把自己的事業做好，同時持續不斷地讓更多人知道美樂家事業的價值，就能不斷找到好夥伴一起來成就事業。

　美樂家絕對無法單打獨鬥、而是靠團隊合作才能做出成績的。不只是跟夥伴們合作，更要跟公司一起合作。公司提供的每一檔方案要跟上，即便你最後沒有達標，但點滴努力都將被累積，將你朝晉階目標持續推進，直到達成的那一天！

　從做了20年的美髮業轉換到美樂家，透過完全的歸零學習，努力經營這份助人事業。無論是團隊或公司活動一定每會必到，也積極參與快速列車活動。一步步晉階的同時，也接受公司招待去了十幾個國家，跟著美樂家遊歷人生。

　去年年會時，我受到激勵下定決心要每天改變一點點。從早半小時睡覺、每天運動30分鐘做起，落實在經營上則是每天多去認識人、增加新名單。後來資深總監保障獎金150萬的方案釋出後，我非常興奮！開始鋪天蓋地的找名單開始分享。因為我知道：這個方案能大大幫助到積極想找機會的人。公司每一檔方案不但幫助到所有經營者，更能幫助到未來那些即將成為夥伴的新朋友們。一定要善用這個助人助己的經營工具。

　我知道自己不是天才型的人，孩子也鼓勵我：不是天才那就當努力踏實的地才！沒錯──這樣步步踏實得來的事業成就，就是我要的幸福。峴港行我不只要拿到，還要達成三個名額。繼續在美樂家，成就我的幸福一家。