新總監High Five

分享豐盛資源　共好富足人生

　全台新進領導人持續透過每月的「新總監High Five」，與生活館締結合作關係。善用來自生活館的各項豐盛支援，成為新進領導人在事業起步期的最佳推進器。營運處資深處長廖芳瑾(Cindy)於今年年會上分享道：常聽到會員當面告訴她──美樂家生活館真的不一樣了！還有領導人回饋：現在的美樂家健康生活館有舒適的硬體、熱情友善又主動協助的館內同仁，讓他的夥伴因為感動而重新啟動經營，而且表示比過去更有信心。

　在「新總監High Five」活動中，公司邀請近3個月新晉升的總監、總監2與其推薦人，一同來到各地生活館。除了讓推薦人一同見證、直接在現場頒發聘章為夥伴的成功慶賀，更具體說明如何透過「領導人合作方案」來善用生活館多項資源，幫助經營順利，晉階更容易。

　「新總監High Five」的目的就是要強化新總監領導人的信心，推薦人也會到場，除了為夥伴的成功慶賀，也同時了解要如何引導夥伴與生活館合作，善用館內提供的經營資源，和公司一起合作跟進。讓我們為你與夥伴在美樂家的首次晉階成功慶賀吧，學會與生活館合作讓你的助人事業起步更順利，一起助人達成目標，共創美好未來！

一起借力生活館資源

帶領新夥伴起步更順利

全國總監5  賴玉琴

　2月15號當天我帶著夥伴林素慧一起到台中首席體驗中心參加「新總監High Five」。新晉升的總監夥伴深刻感受到：公司對所有經營者都是真誠以待，對於大家的努力與付出給予熱烈表揚，讓夥伴們覺得被肯定與支持。當天由生活館副理親自頒發聘章並恭賀晉升，儀式感滿滿、夥伴覺得很榮耀。活動中也特別說明如何與首席體驗中心合作，不僅讓夥伴更清楚生活館的運作模式，也進一步建立起與生活館間更緊密的連結與信任。用「新總監High Five」幫我一起跟進經營者，還能協助新夥伴在事業起步期多多借力生活館，推薦起來更有信心。善用公司資源、持續落實七要素，一起前進大堡礁！