經營這麼多年來、包含我在內，所有經營者都會遇到名單短缺的問題。想突破這瓶頸別無他法，就是不斷去接觸人群、去認識新朋友，也就是成功七要素的第一要素：持續增加新名單。在遇到快速列車挑戰期間，更是要加大力道來落實前三要素：持續增加新名單、不斷進行邀約、分享美樂家機會，並且為自己訂目標、做計劃；透過循序漸進地達成階段性目標，最終拿到方案成行資格，為成功慶賀。
產品力＋事業力 貫徹你的行動計劃
當事業方案一出來，絕對要搭配明確可行的行動計劃！可以從個人持續推薦發展跟協助焦點夥伴晉階這兩大部分來著手。個人部份，透過落實前三要素不斷分享產品、推薦優惠顧客，同時用「行銷革新事業獎勵制度」做事業引發。讓產品與事業力相輔相成，成為組織發展的兩大動力引擎。尤其鼓勵有目標和企圖心的夥伴，起步就以快速晉升總監3為目標。除了獎勵制度中的快速晉階獎金，再搭配方案利多，滿滿優渥獎勵就是夥伴的最佳起步。
滾動式調整 目標不變保持應變
在挑戰方案期間，尤其要密切跟進你組織中的焦點夥伴，成為架構自己目標分數的依據。譬如我目前已有發展出總監2夥伴，我就會以發展總監3來架構我的目標分數。透過協助焦點夥伴晉階，來替自己的成績表現大加分；並依實際推薦狀況，做滾動式調整。例如當我這個總監2夥伴遇到晉階瓶頸，就要趕緊以總監2為基礎來架構目標分數。思考當月要再多親推多少顧客、發展幾位總監，有無可達成快速晉階的焦點夥伴，以達成當月的目標配速。
當計劃常常趕不上變化，那就擬出多種可因應變化立即調整的plan A、B、C吧！把握一個原則：你的30分目標絕對不單是推薦30位會員而來，而是以事業有成為前提、發展總監為行動綱領而架構出的目標。
保持成長動能 持續晉階才是目標
最理想的工作節奏就是每月保持推薦，持續發展總監3。知易行難，所以心態上一定要清楚認知：美樂家就是一個千載難逢的機會，你所投入的時間和收入成正比。再來一定要分享「行銷革新事業獎勵制度」；讓組織中的每次推薦和晉階，都保持滿滿含金量。最後，一定要把握這次的國際快速列車特別挑戰！跟著夥伴一起用海外旅遊來慶賀，接受公司的招待，絕對是一般旅行團所沒有的體驗。是很好的激勵，也絕對會讓你收穫滿滿。在美樂家的每一趟旅程，都能成為你下一次出發的珍貴動力，帶著你持續朝晉階目標邁進！
