激勵時刻
我承諾,因為寫下的是自己千真萬確想要的目標,同時也為夥伴的成功負責。在美樂家,成功的姿態永遠不會形單影隻,而是有夥伴、有團隊與你一同綻放勝利之光。我做我所說,為彼此的成功全力以赴,...
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時值年度歲末尾聲,許多領導人正積極行動,在最後一季加快腳步、緊追目標,不讓疫情、景氣,成為今年美樂家事業的遺憾或藉口。同時透過「贏在健康 特別挑戰」的策動,不但是把個人的工作目標做...
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「承諾」在確認夥伴定位、準備啟動美樂家事業的步驟流程上,是非常重要的環節。它代表著夥伴有足夠的動機與目標,而且主動性強烈、是夥伴自己真真切切想要經營的事業。透過「承諾」,更是與夥伴...
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美樂家在台灣成立25年了。25 年以來,我們不斷提供優質產品及事業機會給台灣夥伴們,成功改善許多小人物的健康與生活,獲得持續收入,進而邁向全方位富足的人生。
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培養忠誠優惠顧客的第一步,就是「優質推薦」。落實優質推薦與否,直接攸關個人和組織續訂率。無論對方未來是否會經營事業,落實優質推薦,都會讓每一位熱愛美樂家產品的顧客,成為您事業發展最...
2021年10月份 執行總監級績優領導人前八名
前8名領導人評比標準是取「組織成長指數」最高的前8位領導人。 組織成長指數=60天期間組織優惠顧客淨成長人數X個人親推總監數,此份名單每個月更新。
我的美樂家故事
范德士先生說:「平凡小人物,就是美樂家的冠軍!」 那些人生可能不太順遂,或是不願滿足現狀,而努力找機會的小人物們,用自己的奮鬥歷程,鼓舞著我們。他們都是美樂家的英雄,透過持續收入...
2021年10月份 資深總監級績優領導人前八名
前8名領導人評比標準是取「組織成長指數」最高的前8位領導人。 組織成長指數=60天期間組織優惠顧客淨成長人數X個人親推總監數,此份名單每個月更新。
2021年10月份 總監級績優領導人前八名
前8名領導人評比標準是取「組織成長指數」最高的前8位領導人。 組織成長指數=60天期間組織優惠顧客淨成長人數X個人親推總監數,此份名單每個月更新。
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