持續分享美樂家

傳遞共好的富足機會

　擁有健康讓我們充滿活力、追求夢想；穩定的財富如持續收入，讓我們能享受生活；而事業的成就，能賦予人生的意義與成就感。美樂家能同時達成這三項大多數人追求的生活目標，恭喜已踏上經營之路的你，手握開啟富足人生之鑰。你唯一要做的，就是持續分享、讓更多人認識美樂家；透過優質產品獲得健康，也引導愛用會員跟你一樣，從熱情分享開始啟動一份能夠創造持續收入的助人事業。透過前三要素：持續增加新名單、不斷進行邀約、分享美樂家機會，讓事業蒸蒸日上。

   要幫助自己和他人達成事業目標，增加新名單是必要條件。我們身邊其實有許多渴望健康、財富或事業成功的人，且他們往往苦於機會和方法。主動擴大朋友圈並加深人際連結，從社交場合、線上社群以及舊識老友開始著手重新建立聯繫，開啟更多合作的可能。別吝於主動伸出友誼之手，許多美好的事業關係和機會，都是從一次真誠的對話開始的。

>>懂方法就能有源源不絕的名單>

>>善用社群工具讓增加名單更容易>

　邀約不僅僅是發出一個邀請，一定要以「協助」為前提建立信任。保持真心與耐心是建立長期關係的關鍵。在邀約之前，必須透過聊天互動來了解對方目前生活狀況，尤其是所面臨的困難之處。從「痛點」下手！思考透過美樂家能夠如何幫助你眼前的這位朋友。你真誠助人的出發點，將會融化任何防備。許多人不敢邀約是因為怕被拒絕，但誰又會拒絕真心想要來幫助他的人呢？

>>讓顧客有感的邀約祕訣就在這>

>>結合人氣話題，R3邀約超easy>

   無論從帶來健康或是增加收入的角度談起，分享時的技巧與方式非常重要。

․先聆聽，再回應需求：

一股腦地推銷你認為很棒的產品，這樣的互動絕對會使人卻步。保持分享的輕鬆愉快，並提供有意義的價值，會讓對方更願意進一步了解。所有新朋友心中絕對都有一個共同疑問：「美樂家能帶給我什麼？」透過聆聽找出對方需求，回應這個疑問背後的答案，就能為他提供有意義的美樂家價值。

․善用故事的力量：

故事是非常有力的傳達方式。分享你自己或他人「真實」的美樂家故事，會比單純介紹產品或機會更有說服力。

>>學會了嗎？好好說出美樂家語言>

>>善用聚會分享，完成推薦還能引發>

　透過前三要素推薦成功後，下一步就是引發成為合作夥伴。唯有發展總監才能真正達到事業倍增！有持續推薦才能從中引發，與夥伴共成事業，合作共好人生。

　經營美樂家要「走對路做對事」。持續帶領夥伴邁向總監就是走對路，能夠進一步複製與傳承給夥伴的夥伴就是做對事。能夠落實這兩大準則，你的美樂家事業就可以有一定的紮實基礎，讓事業起步相對穩定，並且持續發展。

　我在2022年2月成功發展出一個七代內都是資深總監的結構，歷時大約一年半。能有這樣結構縝密的七代資深線，除了每位夥伴都落實前三要素、不斷地推薦顧客並引發成為合作夥伴之外，特別是在做定位後開策略會議的階段，結合經營必備的各項事業計劃：時間計劃、收入計劃等等，就能循序漸進協助夥伴發展總監，同時讓自己的事業有效倍增，快速成長。

做定位下決心　全力落實事業行動

　「成功七要素」中的第四要素：策略會議，同時也是一面事業明鏡；可以反映出眼前正在被規劃事業的夥伴，是不是真的有決心要來經營。每一次召開策略會議都要再為夥伴做一次定位，真的有下定決心的人才會在每次選擇定位2、3後，強化心態做到歸零學習並落實前三要素。

　落實前三要素的目標是為了推薦顧客，推薦顧客的目標是為了發展總監。而「持續」發展總監的目標，是為了發展資深總監。那麼，要花多久時間完成這些發展目標呢？只要是適合夥伴且能力可達的時間，無論是六個月或兩年都很好。可參考最新版《認識美樂家》中的45-47頁。有明確的參考數據，讓夥伴自己評估要在多久時間內達標。重點在於這目標是他真正要的，而非推薦人單方面為他訂的。

善用好工具　事業發展好還要更好

　每月收到佣金報表時，我會特別關注報表中的「進階成長預估」和「事業發展狀況」這兩欄訊息。透過報表自我檢視，看看跟前一個月比起來組織結構好不好；你該做哪些調整，報表上的數據都會清清楚楚告訴你。接近月底時我也會特別打開「跟進中心」，看看會員的購貨狀況是否有特別需要做跟進。無論是獎勵方案或是個人七要素獎金，以確保獎金資格都有達標。在幫夥伴進行策略會議的時候更可以使用M.O.R.E.報表，透過具體清楚的大數據來輔導三代內夥伴，做到「三代合作，七代傳承」，事業發展絕對不容小覷。

承先啟後　以企業家眼界放眼未來

　包含美樂家在內，所有知名大企業的營運績效都始於年度計劃。經營你的美樂家事業也不例外：把它當作經營企業一樣，設立明確的目標、穩定的成長步伐與可實現的策略，才能穩步邁向成功。現在正是為你的美樂家事業制定計劃的好時機。從個人目標到團隊合作，透過清晰的計劃可以讓你每一步都更有方向。更重要的是持續落實七要素，找到更多志同道合的夥伴，一起助人達成目標，共創美好未來！