資深總監保障獎金150萬
美國知名企業家Jim Rohn曾提出一項「五人平均值理論」。這理論是說:「你近期最常接觸的五個人,平均起來就是你。」這些人有可能是你的家人、朋友、同事,或是你社群帳號上追蹤的某個名...
專題報導
即將邁入2024年最後一季,準備執行今年最後一波的90天計劃了嗎?或是想要利用2024年最後的一百多天,為自己的美樂家事業開創截然不同的新格局?善用ATA起動團隊,讓你的計劃更落實...
業務訓練
「鬥陣衝!這夏任逍遙」方案,以事業代表如何實現組織成長為核心目標,以推薦顧客、發展總監以及當責行動為重點,是能夠為所有美樂家領導人提升事業和持續收入的一種有效方式。
特別報導
「榮耀一生」計劃旨在獎勵那些多年來在領導力和事業發展方面做出重大貢獻的領導人,獎勵推薦新優惠顧客和培育領導人的經營者。
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今年的「SELC 探索成功-領導人高峰會」於6月24、25日連兩日展開,帶領所有高階領導人再次找回經營動機,自我檢視領導力。在高峰會活動首日,總經理魏悰暉(Tony)即帶來「榮耀一...
培育總監交流會
揚慶賀、交流經驗,突破思維、達成目標,這就是每場「培育總監交流會」中,全體與會領導人一起共振出的事業能量!公司近期開始在每月舉辦「培育總監交流會」
業務訓練
《牧羊少年奇幻之旅》中說道:「當你真心渴望,全宇宙都會幫你。」而在美樂家用助人展開榮耀之旅的你,是否真心渴望在美樂家成功,獲得全方位富足人生?
專題報導
該如何發揮當責領導力來發展美樂家事業,攜手打造屬於大家的當責團隊,並且持續晉階、邁向更好人生?就從養成當責態度開始做起!
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在美樂家我們常說:總監3是組織延伸的開始。當你晉階成為總監3,才真正進入到組織發展的開端,啟動身負夥伴責任的領導人養成階段。
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七月份方案利多大滿貫,快找到你的當責夥伴一起落實成功七要素;在接下來的三個月持續推薦、發展總監,來獲得這前所未有的豐盛獎勵。
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